株式会社　ミールケア

ダイバーシティの推進 （女性・障害者・高齢者雇用）

毎年、ミールケアの給食を召し上がって頂く方を増やす＝職場を増やすことにより雇用の活性
高齢の方、障害をお持ちの方でも安心して働く場を提供する。
また女性雇用80％以上と、40％の女性管理職を確保していく。